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招聘信息

崗位類別 招聘職位 工作地點 截止日期
人力資源部 招聘培訓專員 富陽 2019-06-31

崗位職責

一、工作內容:

負責集團職能人員及各子公司中層以上人員招聘工作,同時負責員工培訓、員工入職、試用期、轉正管理等人力資源工作。

二、崗位職責:

1、招聘渠道拓展,開發、管理;

2、招聘崗位的人選尋找,候選人的前期溝通,面試的組織安排;

3、面試評價的確定,薪資洽談;

4、入職審批,入職資料檔案的整理收集;

5、候選人的電子版檔案歸檔;統計招聘相關數據,建立人才庫;

6、統計招聘數據各類報表;

7、進行招聘分析;

8、員工培訓管理及相關數據統計分析(新員工培訓、年度培訓);

9、入職手續辦理、員工信息收集整理、員工試用期管理、員工轉正管理等人力資源的其他事項。

三、素質要求:

1、大專以上學歷;

2、5年以上大中型企業人力資源管理專職從業經驗,3年左右專職招聘工作經驗;

3、工作積極主動,熱情,有耐心,抗壓能力強;

4、具有多種招聘渠道,并具備獨立運作集團招聘工作的能力。

 

四、聯系方式:王女士     [email protected]

人力資源部 薪酬績效專員 富陽 2019-06-31

崗位職責

一、工作內容:

負責集團薪酬管理制度、績效考核管理制定的擬定,執行及運行分析管理工作,同時負責薪酬調查、薪酬及績效統計數據收集、整理分析等工作。

二、崗位職責:

1、提取薪酬數據,做薪酬管理分析;

2、擬定薪酬方案,并推行跟蹤管理,提取數據分析;

3、定期作薪酬調查,進行薪酬水平分析;

4、提取績效數據,做績效管理分析;

5、擬定定崗定編方案,審批并監管執行;

6、擬定績效考核方案,并推行跟蹤管理,提取數據分析;

7、年度績效評價,配合財務審計部門做好績效總結及管理;

8、組織架構管理、花名冊管理、各類人事報表管理等工作。

三、素質要求:

1、大專以上學歷;

2、5年以上大中型企業人力資源管理專職薪酬績效從業經驗,3年左右專職績效考核管理工作經驗;

3、具有KPI、MBO、BSC其中一個績效考核工具及方法使用的實戰經驗;

4、對薪酬管理及績效考核管理有系統性思維,并擬定且推行過集團式管理的經驗;

5、工作積極主動,熱情,有耐心,抗壓能力強;

6、具有數據統計分析的能力及經驗,擅長提煉分析總結評價。

 

四、聯系方式:王女士   [email protected]

審計部 集團審計主管 富陽 2017-9-18

崗位職責

1、根據公司的工作目標擬定公司的審計計劃,牽頭開展各類經營審計工作及專項審計工作;

2、收集匯總審計證據、編制審計工作底稿,準備審計報告; 

3、審閱財務報告及工作底稿,確認會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準則的要求; 

4、監督、檢查公司相關制度的落實情況; 

5.、跟蹤審計建議的執行,實施后續審計工作。

 

任職資格:

1、男性,45周歲以下

2、財務、會計或相關專業本科以上學歷; 

3、具有審計師或注冊會計師資格。

4、 五年以上大型企業財務管理工作經驗,諳熟公司財務會計、審計、稅務等業務的全套流程;熟悉財務管理、資本運作以及企業融資;

5、精通國家財稅法律規范、國家財務核算業務,具有優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;

6.、了解審計領域發展趨勢,掌握國際最新審計理論和方法;

7.、受過管理學、財經法律法規、產品知識等方面的培訓。

8、良好的口頭及書面表達能力、溝通能力和協調能力。

 

浙江金鑫鋼結構公司 電焊與拼裝操作工 富陽受降 2015年12月30日

崗位職責

 

拼裝熟練工6名、氣保焊熟練工6名、龍門焊熟練工2名、數控切割工2名、其他焊工15名。

要求:

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從工作分配;

2、具有一定工作經驗,從事大型鋼結構構件制作(如箱形柱、異形柱等)或持有相關證書者優先;

3、工資待遇實行計件工資制。

聯系電話:13516779971、13805765926

下屬公司財務部 出納 舟山 2015-6-30

崗位職責

1、能吃苦耐勞,服從分配;
2、外派舟山金鑫礦業工作;
3、有相關工作經驗者優先。

總裁辦公室 文員 富陽 2015-6-30

崗位職責

1、文秘相關專業畢業;
2、有辦公室文秘相關工作經驗;
3、身高160cm以上,五官端正秀氣;
4、投簡歷時請附生活照片一張。

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